Tel:    75 06 76         ул. кирпичная д.3   Mail:   




  • Приглашаем вас  посетить наш  салон на ул. Кирпичная д.3 , где вы сможете  ознакомиться с  выставочными образцами мебели и составить  свой дизайн-проект.

  • Деньги в долг У нас периодически обновляется экспозиция, так что есть возможность купить хорошую мебель со скидкой 30%.  Или взять мебель в рассрочку или в кредит.
  • Компании занимающиеся грузоперевозками в Мурманске и Мурманской области.


-->

Аутстаффинг и подбор персонала

У многих из нас сейчас на слуху такие не совсем понятные термины как аутстаффинг, аутсорсинг, но немногие пока ещё знают суть данных понятий. А она, между тем, не таит в себе ничего сверхъестественного, и является терминологией, сленгом сотрудников различного рода компаний по подбору и управлению персонала. Если заглянуть в интернет, то там вы сможете легко найти ответ на вопрос о содержании этих слов и поймёте, что, например, аутстаффинг означает способ выведения собственных работников за штат, не увольняя их с работы, а лишь переводя на работу в другую организацию-провайдера. При этом у вас они продолжают трудиться как и трудились, но уже не по трудовому договору, а по договору между вами и провайдером об оказании услуг или по договору о предоставлении (аренде) персонала. Такой подбор персонала позволяет оптимально регулировать (сокращать или увеличивать) фактическое количество работников без изменения их штатной численности.

Следует отметить, что к подобным способам работы прибегают многие бизнесмены, особенно в таких случаях, когда имеются ограничения уставные штатной численности, или планируется её сокращение штатной, но не фактической численности высококвалифицированных специалистов. Также на такие шаги идут тогда, когда имеется заинтересованность в снижении административных расходов на ведение кадрового учёта, расчёта и выплату зарплаты и связанных с ней расходов, или когда планируется приём работников в регионе без открытия там своего представительства. Достаточно эффективно данные шаги действуют и при необходимости оптимизировать свои отношения с налоговыми и иными проверяющими и контролирующими органами.

Юридически данная деятельность абсолютно безупречна, поскольку регулируется Гражданским кодексом как договор о возмездном оказании услуг с упоминанием в таком договоре упоминанием фамилии, имени и отчества работника. Кроме того, это не противоречит и нормам Налогового кодекса. Правда, стоит отметить, что 5 мая 2014 года Президент России подписал закон, запрещающий заемный труд. Закон должен вступить в силу с 1 января 2016 года. Однако, как предполагают эксперты, данный закон будет распространяться лишь на действия, осуществляемые после его вступления в силу, а поэтому следует поспешить с применением данной схемы уже сейчас, с тем, чтобы после Нового года не подпасть под сферу его действия.

 

.
.

 

Яндекс.Метрика


         АРЕНДА СПЕЦТЕХНИКИ   
 

 вход 
 
       Онлайн кинотеатр         статьи